50人以上の派遣社員はストレスチェックの対象になりますか?

50人以上 派遣社員 ストレスチェック 対象ですか？双方の確認事項と正確なカウント基準

50人以上 派遣社員 ストレスチェック 対象の規則を正しく把握することは、企業の法的責任を果たすために不可欠です。誤った対応によるトラブルや不利益を防ぐため、派遣労働者の適切な管理が求められます。制度を理解し、安全な環境を構築してください。

50人以上の派遣社員はストレスチェックの対象になりますか?

はい、常時50人以上の労働者を使用する事業場では、派遣社員も人数に含まれ、条件を満たせばストレスチェックの対象となります。原則として、雇用契約を結んでいる派遣元が実施義務を負います。労働者数が50人を超えるかどうかを判断する際、直接雇用の正社員やパートだけでなく、派遣労働者もカウント対象に含まれるため注意が必要です。

労働者数のカウント方法と派遣元の義務

事業場の労働者数を計算する際、常時使用する労働者には派遣社員も含まれます。そのため、正社員などの人数が40人であっても、派遣社員が10人いれば合計50人となり、派遣労働者 ストレスチェック いつからといった疑問が生じる前に、ストレスチェックの実施が義務づけられます。
派遣元の責任: 派遣社員に対するストレスチェックの実施義務は、雇用契約を結んでいる派遣元企業が負います。
実施のタイミング: 年1回の定期的な実施が義務づけられており、派遣元は派遣先の就業状況も考慮しながら実施体制を整える必要があります。

派遣先企業における対応と集団分析の重要性

派遣先企業には派遣社員への直接の実施義務はありませんが、実際の就業場所である派遣先でも一緒に実施することが望ましいとされています。派遣先 派遣元 ストレスチェック 対応をスムーズに進め、職場環境の改善や集団分析を効果的に行うためには、派遣先で働くすべての人がデータに含まれることが重要です。
職場環境の改善: 派遣先は派遣元の実施に協力し、結果に基づいた環境改善に努めることが推奨されています。
情報の取り扱い: プライバシー保護の観点から、受検結果が本人の同意なく派遣先に提供されることはありません。

派遣元と派遣先の役割比較

派遣労働者のストレスチェック制度における、派遣元と派遣先の責任や対応の違いを整理します。

派遣元企業

- 雇用契約があるため、法律上の実施義務を直接負う

- 案内状の送付、実施者の確保、結果の通知などを主導する

- 自社で雇用し、派遣先に送り出しているすべての派遣労働者

派遣先企業

- 直接の法律上の実施義務はないが、協力が推奨される

- 就業時間の配慮、職場環境の改善、集団分析への協力など

- 受け入れているすべての派遣労働者（人数カウントには含む）

派遣社員のストレスチェック実施における対応事例

東京都内の製造業の事業場で働く派遣社員のAさんは、常時50人以上の労働者がいる職場で勤務していたものの、派遣元と派遣先のどちらでストレスチェックを受ければよいか分からず戸惑っていました。

最初は派遣先企業に問い合わせたものの、「うちは直接雇用ではないので」と言われ、派遣元からの案内も遅れていたため、受検機会を逃しそうになるトラブルがありました。

その後、人事担当者が労働安全衛生法の規定を確認し、雇用契約を結ぶ派遣元が実施主体となって派遣先での就業時間を考慮した上でオンライン受検の仕組みを整えました。

結果として、Aさんは無事にストレスチェックを受検でき、職場環境改善アンケートにもつながり、現場の作業負担が約20%軽減される効果が見られました。