特定技能外国人から支援金は申請できますか?

特定技能外国人 支援金 申請できるか: 企業が行う支援制度

特定技能外国人 支援金 申請できるかの制度における支援金の申請手続きは本人による直接申請ではなく受入企業が担います。適切な仕組みを事前に把握することで申請時の誤解を防ぎます。

特定技能外国人本人は支援金を直接申請できるか？

特定技能外国人本人が、国や機関に対して直接「支援金」や「助成金」を申請して受け取ることは原則できません。各種の支援金や給付金制度がある場合、申請手続きを行うのは、外国人を雇用している受入企業（事業主）や関連する業界団体となります。

自分で申請はできません。

なぜ本人が直接申請できないのでしょうか？正直なところ、日本の行政手続きは非常に複雑であり、企業側の労働環境整備を目的とした助成金制度がほとんどだからです。一時帰国の費用補助や資格取得の奨励金といった業界ごとの支援制度も、窓口への申請は必ず受入企業が行います。企業が申請を行ったうえで、支給されたお金を本人の口座に振り込む形をとるケースが一般的です。

しかし、企業が手続きを渋るというケースも少なくありません - そしてこれは労働者にとって最大の壁となります - 企業が申請してくれない場合、労働者はどうすればいいのでしょうか？多くの人が泣き寝入りしていますが、実は有効な解決策があります - これについては、記事の後半の「トラブル対処法」のセクションで詳しく解説します。

分野別：自分の働いている分野でどの支援金が使えるか

建設分野や外食分野など、お使いの分野によって利用できる具体的な支援金の種類は大きく異なります。

建設分野における具体的な支援

たとえば建設分野では、JAC（建設技能人材機構）を通じた強力な支援制度が用意されています。一時帰国費用の補助制度を利用した場合、航空券代などの最大70%がカバーされるケースがあります。また、日本語能力試験や技能検定の資格取得の奨励金も存在します。

実際、特定技能外国人を雇用する企業の中には、利用可能な支援金制度の詳細を十分に把握できていない場合もあります。

もったいないですよね。

もし特定の支援制度について知りたい場合は、自分の分野（外食、農業、介護など）を管轄する業界団体のウェブサイトを確認するか、登録支援機関の担当者に直接質問することが最初のステップになります。

受入企業に申請手続きを依頼するための具体的な手順

支援金をもらうためには、会社に動いてもらう必要があります。ただ「お金が欲しい」と伝えるだけでは、ほぼ確実に失敗します。

証拠と情報を集めてから相談する

私も以前は、企業に頼めばすぐに手続きをしてくれるものだと思っていました。現実は違います - 企業側にもメリットがあることや、金銭的な負担がないことをしっかり説明しないと、動いてくれないことがほとんどです。多くの企業は日常業務で忙しく、新しい手続きを面倒だと感じています。

会社を動かすための効果的な手順は以下の通りです： 1. 自分が対象となる支援金（一時帰国費用など）の案内ページやパンフレットを印刷する 2. 会社の担当者（人事や社長）に「この制度を利用したいのですが、会社に費用の負担はかからないので申請をお願いできませんか」と相談する 3. 申請に必要な自分の書類（パスポートのコピー、領収書、受験票など）はすべて自分で準備し、すぐに提出できる状態にしておく

準備がすべてです。

会社の手間を極限まで減らすことが、申請手続きを成功させる最大の秘訣です。

トラブル対処法：受入企業が支援金の申請手続きをしてくれない場合

前半でお話しした、企業が動いてくれない場合の有効な解決策についてお答えします。

労働トラブルの中には、給与や手当などの金銭的な未払いに関連しているケースも見られます。

専門の相談窓口を活用する

まずは、あなたをサポートしている「登録支援機関」の担当者に相談してください。彼らは企業と労働者の間に入って問題を解決する役割を持っています。それでも解決しない場合、外国人技能実習機構（OTIT）の母国語相談窓口や、各都道府県の労働局に設置されている外国人労働者向けの相談コーナーを利用できます。

証拠を残すために、会社とのやり取りはできるだけメールやメッセージアプリなどの文字で記録しておくことを強くお勧めします。

特定技能制度における支援金・助成金の違い

労働者向けの支援制度（一時帰国や資格取得など）

受入企業や登録支援機関が、労働者に代わって業界団体などに申請を行う

外国人労働者本人（企業の口座を経由して、最終的に本人の給与口座に振り込まれる）

外国人労働者本人の経済的負担を減らし、キャリアアップや生活をサポートすること

企業向けの助成金（人材確保等支援助成金など）

受入企業（事業主）がハローワークや労働局に対して直接申請を行う

受入企業（労働者に現金として配られるものではない）

外国人が働きやすい環境を作るために、企業側が負担したコスト（通訳費用など）を国が補填すること

建設分野で働くホアンさんの一時帰国費用トラブル

ホアンさんは日本の建設会社で特定技能として働く29歳です。祖父の葬儀で急遽母国へ一時帰国することになり、約15万円の航空券代が必要になりました。貯金が少なく、どうやって費用を工面すればいいか深く悩んでいました。

彼は建設業界に一時帰国費用の補助制度があることを知り、社長に直接「お金を申請してください」と頼みました。しかし、新しい手続きを面倒だと感じた社長は「うちではそんな制度はやっていないし、時間もない」と冷たく断りました。ホアンさんはひどく落ち込みました。

諦めきれなかった彼は、JAC（建設技能人材機構）の母国語相談窓口に電話をかけました。担当者から「企業が申請する義務はないが、企業側の金銭的負担ゼロで申請できる仕組みである」ことを説明するパンフレットのデータを送ってもらい、それを印刷して再度社長に丁寧に説明しました。

社長も制度の仕組みと会社に損がないことを理解し、無事に手続きをしてくれました。申請から約2ヶ月後、ホアンさんの口座に補助金として航空券代の約70%が振り込まれました。この経験から彼は、ただ頼むのではなく、相手が動きやすいように情報を整理して伝えることの重要性を学びました。