特定技能の外国人が一時帰国を望んだら、有給休暇を許可する必要がありますか?

特定技能 外国人 一時帰国：有給休暇の許可と時季変更権

特定技能 外国人 一時帰国 有給休暇 許可を希望する際、有給休暇の取得申請に対する適切な対応や法律上の要件を正しく把握することが重要です。円滑な労務管理と法的なルールを理解し、適切な判断を行うために内容をご確認ください。

特定技能の外国人が一時帰国を望んだら、有給休暇を許可する必要がありますか?

特定技能の外国人が一時帰国を望んだ場合、業務に支障が出るなどのやむを得ない場合を除き、原則として有給休暇を許可する必要があります。制度の適用や運用方法については多くの事業者が迷いやすいポイントですが、基本原則を正しく理解することがトラブル防止につながります。

特定技能外国人に適用される基本的な考え方

特定技能外国人は日本人労働者と同様に労働基準法が適用されるため、外国人であることを理由に休暇の取得を制限することは認められません。法律上の権利は国籍に関係なく平等に保障されています。 差別的な扱いの禁止: 国籍を理由とした不利益な扱いは違法となります。 特定技能 有給休暇 時季変更権の行使: 業務の正常な運営を妨げる場合は休暇の時期をずらすことができますが、休暇自体を与えないことは認められません。

外国人 一時帰国 有給 足りない場合や残日数がない場合は、本人の希望や状況に応じて無給休暇の許可などを協議して対応します。柔軟な話し合いが円滑な労務管理のコツです。

一時帰国対応の重要なポイントと実務上の注意点

まとまった長期間の休暇になることが多いため、受入れ企業や登録支援機関と事前に帰国時期や期間についてしっかりと話し合います。スケジュール調整の不備は業務の停滞を招きます。 1. 事前の協議と期間の確認 2. 支援計画に沿った体制の確認 3. 特定技能 一時帰国 雇用条件書 配慮と費用負担の明確化（航空券代は原則本人負担）

一時帰国の航空券代は原則として本人負担となりますが、出国・入国時の空港送迎や支援体制については、策定した支援計画に沿った適切な対応が求められます。

一時帰国時の休暇・欠勤パターンの比較

有給休暇の利用（推奨）

• 有給（通常の賃金が支給される）

• 原則として拒否できず、業務支障時のみ時季変更権が可能

• 労働基準法に基づく労働者の正当な権利

無給休暇・欠勤の協議

• 無給

• 本人の希望や状況に応じて柔軟に協議・決定

• 有給残日数不足時の労使間の合意に基づく対応

製造業A社における特定技能外国人の一時帰国対応

製造業で働く特定技能外国人のグエンさんが、家族の事情で2週間の母国への一時帰国を希望しました。しかし、繁忙期と重なり、現場の担当者は瞬間的に頭を抱えました。

最初は人手不足を理由に「今回は見送ってほしい」と反射的に断りかけたものの、ルールを確認して対応を修正しました。

登録支援機関も交えて事前に綿密なスケジュール調整を行い、有給休暇の残日数と不足分の無給休暇の組み合わせを本人と誠実に協議しました。

結果として業務の滞りなく円滑に一時帰国が実現し、グエンさんはリフレッシュしてモチベーション高く職場に復帰しました。